Красногорск Online

Оптимизация численности - показатель серьезных трудностей в компании.

Специалисты аналитического отдела
компании Falcongaze проводят ежегодное исследование причин увольнения
сотрудников. По итогам 2012 года безусловным лидером стало нецелевое
использование рабочего времени и Интернета. По этой
причине было уволено 34% сотрудников.

 Чаще всего на этом «грехе» попадались

сотрудники туристических компаний, банков, а также организаций, занимающихся
информационными технологиями. Работники туркомпаний оказались самыми заядлыми
посетителями соцсетей. В большинстве банков доступ к ним заблокирован, поэтому
сотрудники кредитных учреждений компенсировали потерю за счёт
интернет-таблоидов и прочих развлекательных сайтов. А вот с работниками
IT-компаний всё гораздо сложнее: они поплатились за то, что работали. Но – на
другого заказчика. Проще говоря, «халтурили» не отходя от основного места
работы.

Вторая по популярности причина

увольнений – обсуждение руководства и политики компании (19%). Чаще всего она называлась в компаниях, занимающихся
розничной торговлей, и на крупных производственных предприятиях.

 В 13% случаев поводом для увольнения

стал поиск новой работы. Чаще всего эта причина
называлась в компаниях, связанных с торговлей и телекоммуникациями.

Нарушение распорядка и внутренних правил компании, как ни странно, оказались не слишком популярной причиной

для увольнения сотрудников – всего 8% случаев. Чаще всего за подобные
провинности увольняли в сфере обслуживания, банковском секторе, а также в
компаниях, оказывающих страховые услуги.

 Помимо этого, наиболее частыми

причинами расставания с работниками стали: взяточничество (11%), халатное
обращение с конфиденциальными данными (10%) и торговля секретами компании (5%).
Удивительно, но варианты типа «некомпетентность сотрудника» даже не вошли в «топ-7».

 Опрос показал, что работники

воспринимают причины увольнений в компании совсем не так, как руководство. И
то, что для начальства – объективные и вполне уважительные причины, многие
сотрудники воспринимают как произвол.

И ещё один настораживающий момент: десятая
часть всех опрошенных заявляет об оптимизации как о главной причине увольнений
на предприятии. Причём цифра эта практически не
меняется от региона к региону. Это значит, что примерно десятая часть компаний
в стране испытывает достаточно серьёзные трудности. В свете разговоров о новом
витке экономического кризиса цифра не слишком обнадёживающая.

(В сокращении)  Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU